何でも口コミ日記

大阪府の財政状況を理解していれば、
もちろん不満は残るものの、
ある程度は仕方ない事だとも感じられます。

組合側の反発も理解できるものですけど、
大赤字の額を知った上で保身に走るのは、
あまりにも不恰好だと感じてしまいます。

職員へのポーズならば、それも良いですが、
本気で反発しているのなら、
やはり自分達は、企業体とは違う仕事をしていて、
赤字に関係なく特別扱いを受けるべきとでも、
考えているのかもしれないのですが。


ちなみに企業ならば、人件費削減の後には、
必ずリストラが訪れることとなってしまいますが・・。



大阪府は22日、職員の月給を16−4％、
退職金を10−5％それぞれ削減する案を
職員組合2団体に提示したわけなんですよね。

期間は8月から2010年度末までで、
削減総額は08年度で352億円。

現在実施中のボーナスなどのカットを含めた
職員1人当たりの今年度の平均削減率は15％となっているわけなんです。

国家公務員を100とした場合の地方公務員の
基本給水準を表すラスパイレス指数は、
09年4月時点で89程度となり、
都道府県で最低レベルとなっています。


職員月給、15％カットを提示＝都道府県で最低水準−大阪府
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080522-00000096-jij-pol

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